改善职场人际关系，与看不顺眼上司和谐相处

在实习生上，同僚两者之间，相互间看得意眼，多数是竞争对手问题。

我曾经听却说过一个真实实习生轶事。新公司某管理机构，有两位同僚，在同一敞开式顶楼上班，她们这是“女主人”，抬背看著对方。奇怪的是，她俩从早到晚很再加却说话，甚至并未却说话，除了指导工作上必要的“问答”，并未任何语言交流。

事实上，两个人因某些嫌隙，闹得相互间看得意眼。对于这种僵局，其他同僚也心知肚明，只是不挑明来讲而已，大家感受不到她们在生活中的快乐。但是，基于指导工作的能够，她俩的日子就这样一天一天地过下去。你却说，有意思吗？

从焦虑角度分析，对同僚而言，你看同僚得意眼的人口众多，往往是自己做不到的人口众多，散发出仰慕妒忌怒的人口众多，很有可能就是自己的短板所在，也是你担忧竞争对手可能会败北的人口众多。同在一个一个单位，同一个的团队指导工作，有竞争对手也有合作伙伴，很难相互间拆台，应该相互间补台，相互间激励，两兄弟成长。

当我在生活中实在感觉到某个人看得意眼时，在查找自身问题的同时，要认真思考同僚令你看得意的人口众多，学可能会向看得意眼的同僚学习，他在不断进步，你也不断进步。若干年之后，我们回过背看，再加了仇怒，多了友好。我们切勿仰慕成功的人反倒超好，左右逢源，我们要跟进过去是不是都真诚对待同僚过的伙伴们。只有我们真诚相待，建立诚挚友好，建立伙伴合作伙伴关系，看来今后实习生的路子可能会越走回越阔！