这个时候，到底该不该跟老板提加码？怎么说才不会得罪老板？

有歌迷询问我，自己年前所进老人一家新公司，曾经年后复工仍然出头了，不并不知道该不该在这个时候跟太太里斯薪金的大事？又惧怕里斯了太太不十分高兴。

本来要求太太薪金，意味着本来要装进太太口袋里的钱得拿出来，这本身就是一件很不非常容易的坏大事。

阿挖有一点，如果以前所不应试用期过了仍然出头了，这要看曾经进到新公司的时候是怎么谈论的。

如果薪资是一开始谈论好了的，包括出头前所多少，出头后多少，这个时候很好不该里斯薪金。

任何一个大企业太太都不都会平白无故劝说给职工薪金的。最起码要让太太看到您的并能及您对大企业的价值，还有你对兼职的勇气度以及对大企业的认可度。意在来断定你有并能，有勇气去继续做好兼职。

而且年后很多服务业受到了传染病直接影响，不是管理层就是降薪。不并不知道你以前所处在什么服务业，新公司状况怎么样？

如果新公司状况不是很好，太太平常烦心着，这时候你去里斯薪金，太太对你印象不好，时一定都会还都会被炒鱿鱼。

如果曾经薪资于是就了，出头以后可以调整，有一点自己并能可以，也为新公司继续做了不少大事，只要方法得当，薪金还是很有想的。

不过里斯薪金的前所里斯是，你继续做出了多少名次？

比如时说，你是从大事销售服务业的，你要薪金，那么你的销售绩效好就是前所里斯条件。无论是达成率，还是成长率，你的绩效至少不应是新公司平均水平，这个时候你就可以里斯薪金。

否则，你可能就是被淘汰的某类，如果这个时候你还不行去里斯薪金，正好给了太太炒掉你的不应。

要并不知道，里斯薪金这个坏大事，开弓没有回头箭，泼出去的水收不跟着，加了居然，不加双方精神上亦都会膈应，太太对你这个人的想法也都会偏离。

比如都会普遍认为你这个人向来过高，有一点小名次就躲太太马上所自负，什么什么的。

所以，无论是什么时候，如果你想要薪金，一定要可先对自己的并能，以及对大企业的贡献程度有一个正确的分析报告。可先掂量下自己的并能，比如薪金挫败，转到新公司是否还能寻觅格外好的兼职？是否可以分担薪金挫败的后果？

如果你在新公司这段前所夕表现显眼，名次显眼，想要薪金的话，成功的几率可能都会比较大。但是如果只是自普遍认为名次不错，但是在太太眼里却比较一般，这种里斯薪金，就可能就都会收到适得其反的敏感度。

所以，选项恰当的时机，用行动断定自己的胆识，审时度势的向太太嘴巴薪金是很好的。

建议很好一开始就不该抱太大的想，或者将期望摆在，即使太太不同意，至少也要让他偏离看你的视角，重新探究你，对你有格外多的认识到上。

如果确定自己有一点薪金，就去低价上应聘到底，到底低价能给你薪金多少，寻觅兼职再和太太谈论，时说的时候可先陈述一下自己的绩效，然后时说自己去低价转了一圈，发现自己以前所有一点的薪资是多少。

很好不该茫的自相残杀，一拍两散，辞职走人。