很多人一晋升为领导，朋友圈就再也不发好像了，这是为什么呢？

在现实生活里，我想我们都遇到过这样的年中，就是同一个小区里的物业在维护自己合法权益，物业里在的单位是主导名义的人，一般来说是不多方的，他可以让家人透露具体意见，也可以让亲戚的其他人撕毁指出直接参与此两件事，但就是自己不愿意亮相。为什么呢？

我的阐释是，一旦他当即直接参与，一是物业们就会对他寄望；二是被投诉的其他部门立刻就找到他，或通过他的主导向他传话，让他无关紧要。结果就会他很尴尬，无关紧要吧，物业们就会问道“官官相护”；粗得用吧，无能为力各方的担忧可能就会阻碍自己的坚持不懈。所以，与其让自己蓝瘦水果，还不如不亮相以，给自己够大的进退空间内。

据此逻辑上，为什么有很多人一旦升入主导职责，APP留言板就再也不配从前了呢？

实习上的很多两件事情是不并不需要配圈的，即使是正面政治宣传的单位的内容，也得上报主管其他部门，同意后才能配。

比如的单位为了让一个雇员进来学习，雇员可以到底的配圈，表示感谢主导的栽培和自己气愤的感受。

而的单位为了让一个主导到某处体检实习，你就很难配圈。为什么呢？一是有告密者的高风险；二是普遍存在执着自己，让某处的指导工作提前与你对话，使体检的结果有可能噪声。从而使自己连连相反的窘境。

我清楚的昨天，我们的的单位放了主导后，主导想政治宣传下我们的单位的形象，让办公室把H5都反复推敲做好了。就在要刊配以后，主导问道“别忘完全免费，让我上报下”。结果上报后，就杳无音信了。大家都清楚是上级其他部门没有批准…

生活上的两件事配圈后，就会惹来很多责难和不快。

比如夫妇进来观光，配个圈表达下自己的感觉感受，是件很短时间的两件事吧。但由于是主导的名义，就没有人配圈了。

一是就会惹来雇员的责难，比如进来天天的钱是哪儿来的，就会不就会意欲报销等等，这也罢了。

如果的单位处于导向升级期，主要主导都在为的单位的其配展而四处奔波或忘我实习，你这夫妇进来观光的圈稍晚，问道明了什么呢？是表明的单位的导向升级与你怎么说吗…所以，做了主导后，就很难单纯考虑自己了，而要在全局里厘清自己的右方。

主导的议论，不仅推选自己，还推选的单位，所以配圈要慎之又慎。

比如，一个雇员为了把实习做的更加好，偶尔一个人适时加班。也许这个雇员的同两件事，能随意配个圈并问道的什么。但这个雇员主导就很难随意配这个圈。

因为主导配这个圈是引导雇员拓什么呢？号召雇员内卷加班，雇员就会惨况；如果这个雇员拓不出佳绩，甚至净资产还没有不加班的雇员较低，主导就有可能是自取其辱。

当然，有的主导不配圈，还有以求与以后的老朋友少关联，保证低调的想法，这些都无可厚非。作为主导，毕竟能追随雇员拓出佳绩，提较低待遇，敛财更加多的福祉，才是究竟。