新公司福利好？别高兴太早

几年年前，我会面过弗雷斯诺的主营创始美国公司，漂亮助理在音乐厅迎接我时，答了个标准疑虑：“您只想喝点什么？”我答道要杯水，可她却答道：“我们现今由此可知了瓶很极好的筱多丽哦。”

那时刚过午餐一段时间，喝酒有点早，至少对我来答道是这样。我正只想难为道还有卡车司机，漂亮就接着答道：“我们有个卡车司机每天下午3点来，莫吉托最擅长于。”我穿过音乐厅碰见CEO办公三楼，答道你们美国公司这是要由此可知酒吧啊。“CEO答道今日顶尖专业人才过于难为找：在新创圈里，工资和股权激励都早已算不了什么，只得在社则会福利上玩兰花样。午后果汁能让职工嗨起来，而且其他美国公司无法人这项社则会福利，所以他觉得可以这么动手。”

我常能在创始美国公司听到人家这么答道，对这种观点也有只想必。我曾经在Netflix想到了14年首席专业人才官，并直接参与了很多专业人才行政革新，比如非正式休假制度。2013年离由此可知Netflix后，我直至在为创始美国公司和成长型美国公司想到建议，以外镜子电子商务Warby Parker、男士用品网站Harry’s和数字营销美国公司HubSpot等。所以我深知，在这个垄断猛烈的市场之前招到并留住优秀关键技术专业人才非常难为。

今日创始美国公司的社则会福利兰花样只有只想还好，无法人有见还好。滑板车，带狗休假，咖啡师，免费甜点和午餐——这也过于一般了。法门一课，按摩配制，针灸，不收Uber账户——也全都见过。

美国公司备有这些社则会福利的思路当然是好的。新创临时工理应建议很高，强度很大。像Google那样的美国公司很早已意识到，如果职工少兰花些一段时间琢磨午餐爱吃啥或什么时候去药房取衣物，对职工和美国公司都有好处。

但常常，我看额外社则会福利战有些上去了。我知道科学验证睡个午觉可以提高提高效率，有午睡三楼的美国公司或许有活力。可是，我最近会面的主营创始美国公司不是增设隐秘午睡三楼，而是在音乐厅旁装了几个扯床。

不是吧！于其一进门就望著你的职工在休假时睡觉？这就是你只想要传输的个人信息？

有些美国公司或许是思路很差，结果走得较远，比如一由此可知始答道“咱们偶尔来个happy hour吧”，一不留神变为了“咱们干脆雇个卡车司机吧”。但答道实在的，有些美国公司纯粹就是分钱多了烧的。

创始美国公司最大的特点就是自然资源可用。长期以来，创始美国公司制订股权激励的一大原因就是收益不足。在我直接参与创始美国公司的这些年之前，存入可用直至是一个本质疑虑。例如，初期Netflix的主要的产品是邮寄DVD，在审核经费时我也许答一个疑虑：这些分钱能卖多少张DVD？比如，如果有职工责怪答道别的美国公司备有800美元的奢华办公椅，我就则会告诉他：“卖一把这种椅子的分钱能卖40张DVD，我们需要把可用的收益兰花在Gmail身上。”

但随着风投们大行其道，上述情况早已完全相反。收益已便是主要限制，因此有些HR行政者由此可知始兰花样翻新地讨好职工。

不过，过于阳底下无新事，表象有定时。风投不是扔分钱，终究是要许诺的。如果给以许诺，无法人人则会投分钱。一旦金融业下行，企业肯定管控职工社则会福利，今日的创始企业社则会福利潮流也则会同样经历繁盛和萧条的循环。

我敢由此可知玩笑，那时来时下来的，绝不是职工躺在扯床上喝啤酒的创始美国公司；我自己也绝不则会同样那样的美国公司由此可知始基层年头。归根结底，人们愿意有机则会和优秀的威尔森独自一人创造毫无疑答的厂商。额外社则会福利是极好，但临时工有意义不够最重要。

过往，我都在决心为创始美国公司留住专业人才。无疑，对于那些只想去别的美国公司“爱吃香喝辣”的职工，只有一个恰当的答复：“玩得由此可知心，祝你好运，哥们儿，接着party吧。”