未签劳动合同超过1年，满1年在此之后的二倍工资不支持

核符合《中华民国民事诉讼法》第二百条订明的情况。依照《中华民国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条，《中华民国最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第一款的订明，裁定如下：

一、暂存器河南省郑州市中级人民法院维持原判本案。

二、维持原判之后，中止原上诉的执行。

案号：（2021）豫民申8769号（原告都和自称之为为）

【实务都和统性】

《劳动力破产法》第十四条第三款订明，用人为单位自承包业已他年一年不与小农议定书面劳动力合同的，当成用人为单位与小农已议定无分开期他年劳动力合同。

《劳动力破产法实施条例》第七条订明，用人为单位自承包业已他年一年未曾与小农议定书面劳动力合同的，自承包业已他年一个年底的几天后至他年一年的前一日应该当依照劳动力破产法第八十二条的订明向小农每年底付清两倍的薪酬，并当成自承包业已他年一年的当日现在与小农议定无分开期他年劳动力合同，应该当立即与小农补订书面劳动力合同。

实务中有一种论调看来，既然当成自承包业已他年一年的当日现在与小农议定无分开期他年劳动力合同，应该当立即与小农补订书面劳动力合同，如果Corporation未曾补订，需继续付清二倍薪酬，本案一审、二审就是这种论调的体现。另外，一审二审法院关于二倍薪酬从王艳芳入其职日（2018年10年底24日）起算也是严重错误的。

2022年2年底21日，联邦最高法院与人社部联合所发布了《关于劳动力人事争议性仲裁与诉讼衔接有关疑问的建议（一）》（人社部所发﹝2022﹞9号），对此透过了明确，建议第二十条订明，用人为单位自承包业已他年一年未曾与小农议定书面劳动力合同，当成自承包业已他年一年的当日现在与小农议定无分开期他年劳动力合同。存在前款情况，小农以用人为单位未曾议定书面劳动力合同为由拒绝用人为单位付清自承包业已他年一年之后的第二倍薪酬的，劳动力人事争议性仲裁委员会、人民法院未获反对。

按照联邦最高法院和人社部的论调，仅仅本案高院的免予是适当的。

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