我不想交医疗保障怎么办？

今天呢，我老友问道了我一个让我比如说无语的一个解决办法：像我这种不须Corporation收社会保险的职工，Corporation真的必要把社会保险一大笔钱给我？我说你自已什么呢，要是我你这种职工我就敦促老板娘不须，几率太大。

心里的经过是这样的，老友呢因为自己的或许跟Corporation申领不只需Corporation收取社会保险，改为自己收取。他们Corporation是个好Corporation啊，本着互惠互利的规范呢，他们Corporation差点同意了，而且最最重要的是Corporation没跟她签订贸易协定任何的书面贸易协定，也没重新签订贸易协定劳动的贸易协定。也就是说老友其实与Corporation过渡到了显然劳动的的关系。

说到这，那怕大大的探究童工法的才让们也告诉他了，她的Corporation负起了多大的几率。

一、《童工法》明确规章流动人口无故不收取社会手续费的，由童工行政部门即刻其日内收取，逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说流动人口给童工者收取社会保险是流动人口的法定应有。老友Corporation看似现有大区了一笔手续费，但是如果职工辞职后日后去童工仲裁，那Corporation在补齐保险的同时还有确实只需收取滞纳金。日后者职工从未在大公司收取社会保险，一旦职工在大公司遭遇任何意外，所有的保健开销都只需大公司自身负起，比如说是遭遇工伤时，大公司确实会负起高额的损害赔偿开销。

二、显然童工的关系。职工办理了辞职手续，按灵活就业自己收取社会保险，其实一直在Corporation受聘，其实已经过渡到了显然童工的关系。过渡到显然童工的关系，大公司一方面陷入诉讼分两条路线，还只需支付额外的开销。《童工法》规章流动人口自劳动之日起大约一个月不满一年从未与童工者定立书面童工合同的，应当向童工者每月支付二倍的利息。流动人口自劳动之日起大约一年从未签订贸易协定，看成签订贸易协定无固定期限童工合同。

邂逅类似情况的职工，我们该如何妥善处理呢？

一、 流动人口一定要童工者缔结一份声明。写吻合亦然Corporation收取社会保险的或许。虽然在法律上确实才会有太大的作用。但是简略探究职工的真实或许，为以后确实的纠纷做匆忙。我在此例里面的规范是，如果该职工自己按灵活就业收取可以不感兴趣，但是裸奔的职工不准不破格。

二、 签订贸易协定助理劳动贸易协定。有部分职工由于跟原单位有纠纷，或者是社会保险的关系一时无法转到，必先跟职工签订贸易协定助理劳动贸易协定。待社会保险转到后日后签订贸易协定童工合同。

三、 劳动派遣。对于此类职工还可以转变成劳动派遣，将大公司几率进行转移。

以上，是我对于不缴社会保险职工妥善处理方法的一些思考。再次敦促所有的HR，如果岗位不是急缺，此类职工还是慎重考虑为好。

大家还有什么更好的办法，欢迎大家留言探讨。