员工在公司年会上只用5块钱抽中3万元奖项，过了一会他竟要辞职

下人从本科毕业就在一家日本公司上班。这家日本公司较大的民族特色就是每次年末的年可能会常可能会举办独具民族特色的商业活动。虽然下人在日本公司干了多年，但他在年可能会上从来难以拿过奖。人们总确信他们可能会在下一次勇夺金奖，当然下人也不例外。他理应自己能在本年度的年可能会上勇夺金奖。

日本公司照常召开了年可能会。本届年可能会电话卡商业活动仍按计划顺利完成，形式也很丰富。每一个商业活动都能便吸引人们的安全感。有一个典型有价证券电话卡的商业活动便吸引了下人。这是日本公司本年度特别谋划的一个商业活动，创造者了一个特别的情绪。

在这次电话卡商业活动内都面有两个三等奖，分数五万元；五个银奖，分数三万元；八个三等奖，分数一万元。年可能会的组织者们把所有的重复使用以两种蓝色印在小纸条上。希望参予电话卡的雇员只需根据获胜者定价现场购买这些“有价证券”，然后等候电话卡。

在常在下人和其他合作者买有价证券，特别是双色球，下人几乎每一期都不掉下来。这样的电话卡商业活动便吸引了下人的参予，他拿五块买不起三组数字奖卷。

开始电话卡了，下人的悲开始晃动紧接著。本年度的运气是不是很好，下人从来难以想过自己本年度可能会这么幸运，眼看到手三万的分数。当下人跟着到台上领票的时候，冲动轻飘飘的。

但古人有句话话说得好：“塞翁失马焉知非福。”下人得意洋洋地以为自己内都面了3万元分数。在合作者们那边收到了一个难以置信难以置信的但他却。一个合作者看看，从前几年的得奖者从来难以受益全部分数，有的甚至到手的金额以内全奖的一半。

这是没用呢？

一、 年终奖的结果

由于难以显然这一点，下人跑到日本公司财务部，准备领分数。果不其然，就像合作者们话说的。这家日本公司的财务人员告诉下人，他要从分数内都面减去消费税，还有他从没听话说过的商业活动组织费、日本公司捐赠和其他费用。另外，日本公司规定，年终分数必须重复使用发放，而是要按月发放给雇员第二年。

下人忘了人头，减去全部课税，第二年每月平均极低500元。下人的悲突然凉了下来，他很高兴能受益这颗悲的金奖，但是他连过年从前的一分钱都难以受益。即便是在2022年后的一年内都，他受益的分数也比从从前的一半少得多。从从前那些获胜者都是欺骗的。

下人越想越越气，看来自己憋屈得不行，冲动日本公司的步法太深了，他是不是想下台跟着人。

下人的下台你看来毫无疑问吗？你要是下人，你可能会怎么做？

二、 下人该不该下台呢？

日本公司步法满满，这种日本公司是留不住雇员的。连年末电话卡都要动手脚，怎么能做日本公司呢？

人无信不立，更别话说日本公司了！

有些人话说，诚实是金，诚实的确是内都面华民族的传统美德。古人话说：难以忠悲就必须立世。三杯吐然诺，五岳倒为轻……这不太可能明确指出诚实的效用。所以我确信诚实的价值远大于白银！

假如一个日本公司归因于了自身的诚实，而其雇主的保障得不到保障，那它又怎么可能不逐步地宣告破产呢？

如果下人自身技能很强，下台了还有很好的坚持不懈等着他，这样的日本公司不毫无疑问继续为他指导工作。

三、 下人该如何维护自己的保障呢？

如日本公司无故扣减其工资及分数，雇员均可下列方式检控：

1. 发送劳工保障热线检控。这接听在全国各地都有。检控者能够包括真实姓名，并包括其身份证号码和姓名。你可以多提些意见；

2. 向当地劳工局的劳工监察队检控；

3. 如果日本公司很难明确指出，这不是工资和分数的减去，那么，这只是普通法上根据双方的出席和协议计算的。如因分数而减薪，有关政府机构将不应执行。只不过，如果你确信日本公司其实在扣税，你就可以提出异议劳工强制执行。

一般来话说，内都面国工人受劳工法保护，日本公司可能会根据选择权和普通法来支付雇员的工资和分数。遇有相关情况，大部分雇员都能通过以上途径保护自己的利益。

总结

碰到了这种情况，不要哑巴吃黄连，自己的保障要自己维护。