日本公司开始打卡，员工立马辞职，这类日本公司没前途

晓枫所在的一些公司因为一些职工上下班忘了早退现象越来越相当严重，都只实施上下班征信管理制度。

管理制度下发的第二天，就加装了考勤征信机。晓枫一直兢兢业业，除了下班，从来不忘了，所以征信让本就没事碌的晓枫还得专门惦记征信这件两件事。

一周依然，晓枫就有两次处理真的上班忘了征信。按人两件事部门敦促，如果不想扣住工资，晓枫办理手续。以后各种草签、注册，没事了大半天，再次被领导成员反驳了一通，半天还没有草签。一气之下，晓枫下台了。

无论如何下台的真正缘故并并不一定因为这一次征信、注册。上个月，部门职务的调整中所，虽然他业务精，意志力不强，受到同僚的称许，部门的领导成员也很看好他。但必得再次，还是被业绩平平、大领导成员的远方弟弟晓杜抢了去。这件两件事晓枫一直难以忘掉。现在又发生这样的两件事，想想在这个一些公司日后也没什么前途，所以才下台。

无论如何，一些公司的政府机构、职工的责任心和工作态度，不是通过一个征信管理制度能够化解，哪些一些公司的政府机构会让职工很委屈，觉得没有前途，愤而下台呢？

1.领导成员唯不得职工朝夕着，宁愿职工瞎没事，也不用朝夕一会或做一点自己的两件事，把职工用到极致成了政府机构者的信条。

2.显然给职工画饼，知道他们薪金要提高，只要放心干，但无论如何遥遥无期。显然知道职工，把一些公司当作自己的家，但从来不给予职工任何温暖。

3.下班就出席会议，招待会布置一堆两件事，散了会职工还要没事，无论如何是变相下班，还不给职工任何报酬。

4.管理制度不完善或制定的组织机构只针对一般同僚，像领导成员并不尽力，领导成员的关系户违反管理制度同样也免遭刑罚。

5.显然通过一系列刑罚措施来政府机构职工，如不征信被罚、业务不达标扣住钱等。