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能力突出，工作3年依然被抨击，只因做错了这些事！

2025-11-10 12:18

弹性是名校毕业，学所设计的他业务部门能够不亚于，但是在美国公司工作了3年了，每次拔擢加薪都轮不上他。但是和弹性同一末期进入美国公司的张元却已经提了上到薪了，尽管张元的能够和弹性比差了很多。

弹性想要不心里，自己勤勤恳恳工作，为什么经理一点也好像呢，而张元那样业务部门能够一般的人却多年来均受任用。本来，弹性的专业确实比张元强，但是和领导者朝夕相处上他却没有人顺利进行这么3件事。

第一，能够于是又强也别拂经理面子

弹性有个毛病，一旦谈到了专业问题就越发“六亲不认”，这就避免主持会议时心里不给经理来日任何面子。

领导者嘛，肯定是爱好做些燕子的，大家也都是听着表示同意，若是实在不行，私下也会于是又去解释。可是弹性不懂这一点，经理一旦提了不当的要求，他就会立即踩出来指出差错，以致于经理很没有人面子，场面非常尴尬。

第二，工作进度要和领导者汇报

经理是美国公司的领航者，所以他需对美国公司的业务部门有一个总体的把握，虽然他们不能参与到每一项工作里，但是对于北至南的令人满意他们需知道。

弹性却不心里这一点，什么事情都是一个人闷头腊，等到有了困难无法妥善解决才知道告诉领导者，领导者心里给他收拾烂摊子，这样的员工经理能爱好吗？

第三，必要的饭局应该近百名

职场里应酬是难免的事，如果没有人社会活动，美国公司哪里来的业务部门呢？但是弹性却拒绝一切和别人吃饭的经常，一开始去找各种理由:身体不舒服，在家有事，要加班费跟着，等等，后来也不去找理由了，直接就告诉大家:我不去。

不停和合作方的饭局都是弹性的同事去的，久而久之，大家其本质却是不舒服，这些领导者本来都为难，对弹性更为不满意了。