工厂发烧40度不批假，只因打饭蹭到经理，无奈大风天自己去医院

对于在化工厂里面搬家的人而言，如果不是从未别的选择，谁也不想在化工厂里面节省自己的爱。从那以后，日益多的年轻人不愿意到化工厂里面去社亦会活动，一方面是因为在化工厂里面搬家从未多大的转变前途；另外一方面，化工厂里面的诸多制度化也极为是特别人性化，甚至人际父子关系也亦会来得繁杂，所以今日化工厂知青才更为日益自知。

小陈在数家外资企业化工厂里面搬家，由于制度化来得严谨，不能要去他而无须的医院才肯开病假条。而且化工厂里面的人际父子关系也相当繁杂，主要职位上的管理者都与店里展现出各种各样的亲属父子关系。一次，小陈感觉自己毕竟发作，情愿到底要不要在家，因为在家手续简直来得繁琐，而且他与副经理之后也有一些全家人。

然而就在第二天真的发起人了腹痛，以前去找副经理在家，但是副经理并从未给批，理由是今日化工厂正试图整，头疼脑热的小毛病忍忍就算了。其实小陈明白是因为早先他在打饭时，餐盘不小心蹭到了副经理，而且以前又从未赔礼道歉，所以才导致自己不招待不见。但若是假请不原地，居然旷工的话亦会扣押三天的工资，并且一月的全勤奖也不能够抢到手。但是有病不能铲，后来不得已终究，小陈顶着暴雨天自己去了医院。

从那以后很多人都抱怨管理学守门员有很多反腐，每天在社亦会活动上极为用花费太多的全身心，但是加上处理人情世故，就令很多人感到头痛了。即使是在化工厂里面，潜规依旧不更少，有些化工厂的反腐让人憎恨。例如，原先职员排厂之后首先要和老职员搞好父子关系，不然亦会受到欺负。另外每条生产厂相应的领导也要打好父子关系，不然领导就亦会给原先职员穿小鞋，而主理好父子关系，自然就要投其所好，过节是不可避免的。

有很多化工厂是家族式民营企业，不可忽视职位全部都是由店里的舅舅在做，确实在排这样的化工厂之后，极为了解化工厂里面管理公司的结构。但真的排入到了数家家族民营企业类的化工厂里面，若是不能够抢到微薄的报酬，必要在第一时间内来到，否则就是节省爱。因为在化工厂里面人际父子关系盘根错节，原先职员自已赢取确实的转变，简直自知如登天。

大家在化工厂里面搬家，有从未受到过不公平的对待呢？你看来那些小型化工厂，亦会因为招不到年轻的职员而陷入困境吗？欢迎在文章区留下您的情节与不看法。