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亚公司和咨询澳大利亚公司（汤森路透、商代、IBM 等）、军工企业（FLIR、Thermoteknix 等）、统计数据掮客（Argyle、Gridwise、Stoovo 等），以及其它大生物新技术澳大利亚公司（网易、亚马逊）都早已作准备进来。

特别是大澳大利亚公司，最典型的应当就是亚马逊了：霍乱开始后，“香蕉厂房”早已新技术开发了至少8款办公地效率/监视系统/辅助类插件和激励计划，普通人主要为物流管理层、放货车司机等非文职管理层。

当然除了这些霍乱后推出的其产品、新技术和计划之外，在霍乱之在此以前，亚马逊也就让针对远程办公地的文职管理层（包括总工程师）新技术开发过监视系统实习业绩的新技术。

统计文档中统计的来自亚马逊的其产品所示片来源不明：Coworker.org

分析报告说明， 很多管事类插件在统计数据隐私操守上面是 无视 GDPR精神的。 但由于这些插件的普通人主要 是 体力劳动者、 零工在经济上发起者 等 此类在霍乱黄金时代的 求职美国市场上格外弱势的 人士 ，他们为了能有一份实习养家糊口，不大总体 上情况下被迫接 倍受纳税人一律 他们用作的各种 管事插件。

分析报告还说明，这些澳大利亚公司本身擅长绕开普通法不确定性，它们的投资者也在合力出谋划策、保驾护航：“它们的投资者，包括、VC、PE 和信贷基金，刚刚以创纪录的速度将金融市场输放到这个尚未得到管理的产业。”

结果就是，这些澳大利亚公司目在此以前基本上没有倍受到什么管理压力。

当今，在方式则管理层被过度鞭挞以及个人隐私被侵犯的法律施压特别，主要的施压普通人都是大生物新技术澳大利亚公司。以澳大利亚2019年通过的算法责任法 (Algorithmic Accountability Act) 为例，这项普通法只针对年收入最多5000万美元或拥有统计数据量最多1亿人的大澳大利亚公司。

然而在管事类插件特别，有合伙并不知名的统计数据掮客名为 Argyle，掌握了号称全澳大利亚最多八成的零工在经济上发起者的统计数据，为 Uber 等一票知名共享在经济上澳大利亚公司鞭挞其合同工的用作暴力备有了各种各样的统计数据拥护——然而该澳大利亚公司的年收入据估计只有不到3000万美元，不对倍受管制的区域之内。

不过就在在此以前几天，生物新技术重镇西雅所示所在科罗拉多州通过了《不再沉默法》(Silence No More Act)，成为了继加州之后澳大利亚第二个通过相似普通法的州。该普通法禁止纳税人通过实际上协议书 (NDA) 的方式则来限制管理层公开发表或私下争论性驱赶、歧视、打击报复等职场上的不公用作暴力，法案的发起者是两位被苹果和网易开除的男同性恋管理层。

这一最新消息也许开端着，在这个 实习方式则早已 被 高生物新技术、算法和网际网路全盘改写 的 黄金时代， 管理层权益保护的倍受重视总体刚刚逐渐提高——这肯定是一件一定则会。

出处：封面所示来自于 Coworker.org，发行权属于原作者。如果不同意用作，请尽速联系我们，我们则会立刻删除。

本文来自QQ公众号“硅星人”（ID：guixingren123），作者：光谱 杜晨，36氪经认可发布。

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